试题： 题目：请简述传记式申请表格设计原理及其在人力资源选拔中的应用。

选项： A. 传记式申请表格设计原理是将申请者的个人经历、成就和性格特点等主观因素进行量化，以便于筛选出符合岗位要求的候选人。 B. 传记式申请表格设计原理是通过分析申请者在过去不同情境下的行为、态度、偏好和价值观，从而预测其在未来工作中的表现。 C. 传记式申请表格设计原理主要关注申请者的教育背景、工作经验等客观因素，以判断其是否符合岗位要求。 D. 传记式申请表格设计原理强调申请者的家庭背景、地域文化等外部因素对个人发展的影响。

正确答案：B

解析： A选项：传记式申请表格设计原理并非将主观因素量化，而是通过分析申请者的过去经历来了解其行为、态度、偏好和价值观等，因此A选项错误。

B选项：传记式申请表格设计原理的核心在于分析申请者在过去不同情境下的行为、态度、偏好和价值观，从而预测其在未来工作中的表现。这种方法有助于选拔出与岗位要求相匹配的候选人，因此B选项正确。

C选项：传记式申请表格设计原理并非主要关注申请者的教育背景和工作经验等客观因素，而是通过分析申请者的过去经历来了解其内在素质，因此C选项错误。

D选项：传记式申请表格设计原理并非强调外部因素对个人发展的影响，而是通过分析申请者在过去不同情境下的行为、态度、偏好和价值观来预测其未来表现，因此D选项错误。

综上所述，B选项正确。传记式申请表格设计原理在人力资源选拔中的应用主要包括以下几个方面：

预测候选人未来工作表现：通过分析申请者在过去不同情境下的行为、态度、偏好和价值观，可以预测其在未来工作中的表现，从而筛选出符合岗位要求的候选人。 识别潜在能力：传记式申请表格设计原理有助于发现申请者在过去经历中展现出的潜在能力，为选拔具有发展潜力的候选人提供依据。 了解候选人的价值观和态度：通过分析申请者在过去经历中的行为和态度，可以了解其价值观和态度，从而判断其是否与企业文化相契合。 提高招聘效率：传记式申请表格设计原理有助于筛选出符合岗位要求的候选人，从而提高招聘效率。 降低招聘风险：通过对申请者过去经历的分析，可以降低招聘过程中的风险，确保招聘到优秀的员工。 候选人偏好表格申请者原理发布于：北京市声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。